Rosario
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HRBP DE RH
Descripción
Sus principales desafíos y responsabilidades serán:
Consolidarse y desempeñarse como socio estratégico de rrhh dentro de su ámbito de acción y recorte
territorial asignado, asegurando una esperada gestión de los procesos de HR conforme a los valores de la
cooperativa y a la legislación vigente contribuyendo a una cultura de alto desempeño orientada a los
objetivos organizacionales.
Dar Soporte integral así como ser el principal interlocutor en materia de Atención a los colaboradores y
lideres sobre temas de administración de RRHH, Control y Registro de Liquidación de Novedades y
Sueldos, análisis de indicadores altas-bajas, rotación de personal, control de ausentismos, etc.
Realizar y/o coordinar los procesos de selección de personal, acciones de clima, capacitación y desarrollo
custodiando el cumplimiento del procedimiento interno y las normas legales, para contribuir con la
atracción del talento más idóneo en función de la necesidad, los valores y los estándares de la
cooperativa.
Apoyar los procesos de Gestión de Talentos y Sucesión en línea con las disposiciones y políticas internas,
para facilitar la incorporación y transferencia de conocimiento y el desarrollo de los colaboradores de la
empresa, asegurando así que la compañía cuente con los talentos necesarios para las necesidades
presentes y futuras.
Requisitos mínimos
Nos orientamos a la búsqueda de una persona con experiencia de entre 3 y 5 años como integral de
rrhh, generalista de rrhh, business partner, Líder de rrhh o afines, con conocimientos en el rubro
agroindustrial y/o agronegocios preferentemente.
Residencia en Rosario o zonas aledañas.
Somos una de las cooperativas más grandes de Sudamérica y estamos en pleno proceso de crecimiento y
desarrollo.
Te proponemos sumarte a un equipo flexible y dinámico, abierto al desarrollo de ideas y
orientado a objetivos, que valora las relaciones humanas y trabaja colectivamente para conseguir el
desarrollo de las personas.
